HTC Corporation
Lieferant Verhaltenskodex
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Staaten und anderen Ländern. Andere hier erwähnte Produkt- und Unternehmensnamen können Marken ihrer jeweiligen Eigentümer sein.
Dezember 2012.
Verhaltenskodex für Lieferanten von HTC
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Verhaltenskodex für Lieferanten der HTC Corporation
Der Verhaltenskodex für Lieferanten von HTC ( Verhaltenskodex ) beschreibt unsere
Anforderungen in Bezug auf die unternehmerische Verantwortung, die unsere Lieferanten
( Lieferanten ) erfüllen müssen. Als Bedingung für eine Geschäftsbeziehung mit HTC verlangen wir von unseren Lieferanten und von deren Lieferanten die Anerkennung und Umsetzung dieser
Anforderungen sowie eine Verpflichtung zur Wahrung verantwortungsvoller Geschäftspraktiken.
HTC wird regelmäßig die Einhaltung dieser Anforderungen bewerten und den Fortschritt des
Lieferanten bei der Einhaltung sowie die kontinuierliche Erfüllung dieser Anforderungen als
Kriterium für die Auswahl von Partnern heranziehen.
Die Anforderungen in den Bereichen Arbeit, Gesundheit und Sicherheit sowie Ethik, die im
Verhaltenskodex festgelegt sind, folgen den Konzepten und Formulierungen des von der EICC
(Electronic Industry Citizenship Coalition) veröffentlichten Electronic Industry Code of Conduct und der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen. Weitere Referenzen finden Sie im Abschnitt Referenzen dieses Verhaltenskodex.
Arbeit
Lieferanten sind verpflichtet, die Menschenrechte ihrer Mitarbeiter zu wahren und sie entsprechend dem Verständnis der internationalen Gemeinschaft mit Würde und Respekt zu behandeln. Dies gilt für alle Arbeiter, befristete Arbeitsverhältnisse, Wanderarbeiter, Studenten,
Vertragsarbeiter, direkte Angestellte und alle anderen Arten von Arbeitern.
Diskriminierungsverbot
Lieferanten dürfen keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Alter, Geschlecht,
sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung, Religion, politischer
Zugehörigkeit, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder Familienstand bei der Einstellung oder den Beschäftigungsverhältnissen dulden, z. B. in Bezug auf Beförderung, Prämien oder
Zugang zu Schulung und Weiterbildung. Zusätzlich dürfen Arbeiter oder potenzielle Arbeiter nicht zu medizinischen oder Schwangerschaftstests gezwungen werden, die in diskriminierender
Weise eingesetzt werden könnten. Arbeitern mit Behinderungen müssen angemessene
Arbeitseinrichtungen bereitgestellt werden, die nötig sind, um die berufliche Aufgabe zu erfüllen.
Faire Behandlung
Lieferanten müssen ein Verfahren entwickeln, mit dem ein Arbeitsplatz frei von Belästigung geschaffen und unterhalten wird. Lieferanten dürfen Arbeitern nicht mit einer grausamen oder unmenschlichen Behandlung drohen oder sie einer solchen aussetzen; dies schließt sexuelle
Belästigung, sexuellen Missbrauch, körperliche Strafen, geistigen oder körperlichen Zwang,
Beleidigung oder eine unangemessene Einschränkung des Zutritts zu oder beim Verlassen von Einrichtungen, die das Unternehmen zur Verfügung stellt, mit ein.
Verhaltenskodex für Lieferanten von HTC
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