Le code de conduite de Sharp
(Consultable sur le site https://global.sharp/)
Afin que les soci?t?s du groupe Sharp (Sharp Corporation, ses filiales et soci?t?s affili?es dans lesquelles Sharp Corporation d?tient une participation majoritaire) mettent en pratique le contenu de la Charte du comportement d'entreprise du groupe Sharp dans nos activit?s commerciales quotidiennes et assument ainsi notre responsabilit? sociale en tant que membres de la soci?t? mondiale, ? tous les administrateurs, dirigeants et employ?s des soci?t?s du groupe Sharp ? (ci-apr?s d?nomm?s ? nous ?) accompliront leurs t?ches respectives conform?ment au Code de conduite ci-dessous dans toutes les activit?s commerciales.
I. Pratique d'une gestion ?quitable et ouverte
I-1. Pratiquer la conformit? juridique, la conduite ?thique des affaires et une gestion juste et impartiale
1) Dans nos activit?s commerciales et dans l'ex?cution de nos t?ches, nous nous conformerons ? toutes les lois et r?glementations nationales et locales, ainsi qu'aux r?gles internationales et aux r?gles internes de l'entreprise, et suivrons les normes sociales et l'?thique des affaires accept?es. , ainsi que la Charte du comportement des entreprises du groupe Sharp et le Code de conformit? de Sharp, et prendra des mesures raisonnables.
Si nous prenons connaissance d'actes qui violent l'un des ?l?ments ci-dessus, nous informerons imm?diatement nos sup?rieurs, le service responsable ou l'agent de liaison d?sign? pour recevoir de tels rapports dans chaque entreprise, de tels actes.
2) Dans nos activit?s commerciales, nous ne commettrons pas d'actes individuels de rapports faux, trompeurs ou frauduleux, ni d'actes contraires aux int?r?ts des soci?t?s du groupe Sharp.
En outre, chaque fois qu'il appara?t que nos actes individuels peuvent entrer en conflit avec les int?r?ts des soci?t?s du groupe Sharp, nous confirmerons ? l'avance avec nos sup?rieurs et le d?partement responsable de chaque soci?t? les d?tails de ce sur quoi nous travaillons. Nous ne mettrons en pratique les actes en question que lorsque l'entreprise confirmera qu'il n'y aura pas de conflit.
3) Nous nous conformerons ? toutes les lois, r?glementations et normes nationales et locales relatives ? la comptabilit?, et effectuerons tous les traitements comptables et rapports comptables applicables conform?ment au principe de comptabilit?
?quitable.
4) Nous travaillerons pour coop?rer au maintien de l'ordre social et nous ne nous engagerons pas dans des activit?s antisociales. Dans le cas o? nous recevrons une communication de forces ou d'organisations antisociales, nous en informerons imm?diatement nos sup?rieurs ou les responsables de chaque entreprise.
Si des forces ou des organisations antisociales exigent que nous effectuions des demandes ou des transactions injustifiables et/ou illisibles, nous les traiterons avec d?termination.
5) Nous d?velopperons et suivrons un syst?me de gestion des risques, nous permettant de comprendre les risques li?s ? chacune de nos propres t?ches du point de vue de l'environnement commercial, finance, droit, ressources humaines, gestion du
