Informations relatives à la part variable de ... - Valeo

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Le 22 fevrier 2013
Informations relatives a la part variable de remuneration du Directeur General determinee par le Conseil d'Administration du 21 fevrier 2013

Apres avis du Comite des Nominations, des Remunerations et de la Gouvernance, le Conseil d'Administration du 21 fevrier 2013 a arrete la remuneration variable du Directeur General pour l'exercice 2012 et a fixe les regles de remuneration variable du Directeur General pour l'exercice
2013.
1. Decisions du Conseil d'Administration relatives a la remuneration variable du
Directeur General au titre de l'exercice 2012
a. Rappel des decisions du Conseil d'Administration du 21 fevrier 2012
Sur recommandation du Comite des Nominations, des Remunerations et de la Gouvernance
(« CNRG »), le Conseil d'Administration du 21 fevrier 2012 avait decide que la remuneration variable pouvant etre accordee a Jacques Aschenbroich au titre de l'exercice 2012 serait fonction de :
- criteres quantitatifs comprenant : (i) la marge operationnelle, (ii) le cash operationnel, (iii) le resultat net, (iv) le ROCE, et (v) les prises de commandes du Groupe ;
- criteres qualitatifs comprenant : (i) la qualite de la communication financiere, (ii) la vision strategique, et (iii) la maitrise des risques.
Le montant de la part variable en pourcentage de la remuneration fixe de base s'etablissait de 0% a
15% pour chaque critere quantitatif.
Pour les criteres qualitatifs, la qualite de la communication financiere et la maitrise des risques s'etablissaient chacun de 0% a 10% et la vision strategique de 0% a 25% de la remuneration fixe.
Le montant maximal de la partie variable pour 2012 avait ete fixe a 120% de la remuneration fixe de
Jacques Aschenbroich.

b. Decisions du Conseil d'Administration du 21 fevrier 2013 relatives a la remuneration variable du Directeur General au titre de l'exercice 2012
Lors de la reunion du 21 fevrier 2013, le Conseil d'Administration, sur proposition du CNRG, a constate que le taux de realisation des criteres quantitatifs pour 2012 represente 41,8% et celui des criteres qualitatifs 44,2%, ce qui porte la remuneration variable de Jacques Aschenbroich a 86% de sa remuneration fixe percue, soit 774 000 euros (contre 747 292 euros en 2011).
2. Decisions du Conseil d'Administration du 21 fevrier 2013 relatives a la remuneration variable du Directeur General au titre de l'exercice 2013
Lors de cette meme reunion du 21 fevrier 2013, le Conseil d'Administration a decide, sur proposition du CNRG, que la remuneration variable pouvant etre accordee a Jacques Aschenbroich au titre de l'exercice 2013 sera fonction de :
- criteres quantitatifs comprenant : (i) la marge operationnelle, (ii) le cash operationnel, (iii) le resultat net, (iv) le ROCE, et (v) les prises de commandes du Groupe ;
- criteres qualitatifs comprenant : (i) la qualite de la communication financiere, (ii) la vision strategique, et (iii) la maitrise des risques.
Le montant de la part variable en pourcentage de la remuneration fixe de base s'etablirait de 0% a
17% pour chaque critere quantitatif.

Pour les criteres qualitatifs : le montant de la part variable en pourcentage de la remuneration fixe de base s'etablirait de 0% a 10% pour la communication financiere et de 0% a 20% pour la vision strategique et la maitrise des risques.
Le montant maximal de la partie variable pour 2013 ne pourrait depasser 135% de la remuneration fixe de Jacques Aschenbroich.

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